Hoe kan opleiding optimaal renderen ?

5	Mogelijke voordelen voor ANPCB-bedrijven en hun bedienden

5.1	Extra flexibiliteit

Bedrijven die een opleidingsplan laten registreren bij het sociaal fonds krijgen in bepaalde gevallen de mogelijkheid om de opleidingsdagen over te dragen van de ene bediende op de andere.

Dat betekent dat het totaal van alle opleidingsdagen van alle bedienden binnen het bedrijf kan herverdeeld worden en toegekend worden aan bijvoorbeeld een afdeling in herstructurering of een bepaalde groep van de bedienden.

Bedrijven mét syndicale delegatie die een akkoord hebben over bedrijfseigen opleidingsplan kunnen onbeperkt gebruik maken van de overdracht van opleidingsdagen tussen bedienden mits akkoord van de syndicale delegatie. 

Als er geen akkoord is, dan vervalt deze flexibiliteit.

Bedrijven zonder syndicale delegatie maar met een suppletief opleidingsplan, kunnen

50 % van het totale krediet aan opleidingsdagen overdragen op bepaalde bedienden.

 

5.2	Voordelen bij Cevora

Voor bedrijven die een opleidingsplan hebben laten registreren :

 

	Financiële voordelen
	De werkgever (niet-bediende) mag zich inschrijven op het CEVORA-aanbod alleen als minstens 1 bediende tegelijkertijd wordt ingeschreven voor een CEVORA-opleiding.
	Organisatie van in-house opleidingen door CEVORA en dit vanaf min. 8 bedienden voor dezelfde opleiding: docent en syllabi betaald door CEVORA.

 

---

 

Voor alle ANPCB-bedrijven

 

	Vormingspremies voor bedienden van 45 jaar of ouder ter waarde van €40/dag/bediende of €7/uur voor taalopleidingen
	Kosteloos inschrijven op cevora-opleidingen voor bedienden
	Outplacement voor bedienden
	Voor werkzoekenden voor knelpuntberoepen Opleidingsaanbod + onbezoldigde stage van 4 tot 6 weken in het bedrijf.

 

---

 

Voor bedienden

 

Vormingspremies Voor individuele bedienden die op eigen initiatief een opleiding volgen buiten de werktijd