| 4 |
Een opleidingsplan
registreren |
| 4.1 |
Wat zijn de voordelen
? |
Aan werkgevers
wordt de mogelijkheid geboden om een opleidingsplan te registreren
waardoor zij kunnen genieten van een aantal extra
voordelen zoals :
|
4.2 |
Registratiemogelijkheden |
Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging
Deze ondernemingen
kunnen opteren om voor 31 maart 2012 en bedrijfseigen
opleidingsplan overeen te komen met de vakbondsafvaardiging.
Om geldig te zijn, moet dat plan de instemming krijgen van
de meerderheid van de leden, van de vakbondsafvaardiging.
In het opleidingsplan kunnen inhoud, tijdstip, doelgroep
en alle andere regelen i.v.m. de opleiding volledig autonoom
worden afgesproken.
Eventueel kan het
suppletief plan als bedrijfseigen plan gebruikt worden.
In dat geval moet het ondertekend worden door de vakbondsafvaardiging.
Ondernemingen die
geen akkoord bereiken of die hierover
niet wensen te onderhandelen met hun vakbondsafvaardiging
kunnen tot 31 december 2012 een suppletief plan
registreren. Zij dienen de vakbondsafvaardiging
hierover voorafgaandelijk te informeren.
Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging
Deze ondernemingen
kunnen tot 31 december 2012 zich ertoe verbinden om hun
opleiding via Cevora te realiseren ofwel
opteren ze voor een ruimere optie en registreren ze een
suppletief plan .
| 4.3 |
Hoe gaat u praktisch
te werk ? |
on
line
U kan de registratie
rechtstreeks via deze site in orde maken. Als u de
procedure start geeft u eerst het rsz-nummer in van de firma
en volgt dan stap voor stap de procedure. Als het programma
uw rsz-nummer niet herkent, kan u toch doorgaan en de voorlopige
registratie voltooien.
Na afloop ontvangt
u onmiddellijk een automatisch antwoord van het sociaal
fonds. Gelieve deze mail te bevestigen door op de
link te klikken. Uw aanvraag wordt dan verwerkt door
het sociaal fonds en u krijgt een definitieve bevestigingsmail.
via
een aanvraagformulier
U kan ook in het overzicht van de
beschikbare formulieren van het sociaal fonds het registratieformulier
dat voor uw bedrijf van toepassing is, kiezen en u stuurt
ons uw aanvraag ingevuld terug. Let er op dat het invulformulier
en de eventuele bijlage beide ondertekend zijn.
verlenging
van een bestaand plan
Wie een opleidingsplan
registreerde voor de periode 2010-2011, kan de bestaande
registratie gewoon verlengen. U doet dit ook online of via
een brief naar het sociaal fonds met vermelding van de naam
en het rsz-nummer van het bedrijf.
Registreren kan
tot 31 december 2012.
Bedrijven met een
vakbondsafvaardiging en met akkoord over een bedrijfseigen
opleidingsplan kunnen toetreden tot 31/03/2012.
Voor vragen en
opmerkingen i.v.m. de registratie van een opleidingsplan
wendt u zich tot het sociaal
fonds. Heeft u vragen over de opleidingen zelf of de
organisatie ervan, dan neemt u contact op met Cevora.
Binnen het ANPCB zijn een aantal consulenten
aan de slag gegaan die permanent de opleidingsproblematiek
in het ANPCB opvolgen. De helft van hen richt zich op de
werknemers en de vakbondsorganisaties; de andere helft richt
zich op de werkgevers. Het is hun taak om informatie te
geven over vorming in het algemeen, en over de CAO die het
recht op vorming regelt. Zij hebben een adviserende rol
bij het uitwerken van opleidingsplannen in de bedrijven.
Zij maken de opleidingsinitiatieven van CEVORA bekend en
signaleren opleidingsbehoeften vanuit het veld aan CEVORA.
Voor meer informatie
kan u terecht bij de vakbondsorganisaties
en bij de werkgeversfederaties.
