Home > Opleiding > Het belang van opleiding
Hoe kan opleiding optimaal renderen ?

1
 Het belang van opleiding

1.1 Voor de werknemer


Uitdagingen

  • Snel wijzigende productieprocessen en bedrijfsstructuren
  • Onzekerheid op de arbeidsmarkt
  • Meer flexibileit
Opleiding geeft je een steviger basis om deze uitdagingen aan te gaan.

Wat brengt het op ?

  • Het verstevigt je positie binnen het bedrijf
  • Het vergroot je kansen op de arbeidsmarkt
  • Het geeft je de mogelijkheid om een andere job te aanvaarden binnen het bedrijf of om te promoveren.
  • Door na verloop van tijd een andere interessante uitdaging aan te gaan, voorkom je burn out.
Opleiding motiveert.

1.2 Voor de werkgever


Uitdagingen

  • Sneller evolueren
  • Rentabiliteit verhogen
  • Concurrentiepositie verstevigen
Opleiding is één van de middelen om deze uitdagingen tot een goed einde te brengen.

Wat brengt het op ?

  • Volgen van de evolutie m.b.t. het aangeboden product of dienst
  • Volgen van de evolutie in de maatschappij: b.v. kwaliteitsnormen, klantgerichtheid, communicatiekanalen, wetgeving
  • Versterken van de concurrentiepositie
  • Medewerkers opleiden tot optimaal functionerende medewerkers
  • Het volgen van opleidingen is motiverend voor de werknemers
  • Het behoud van goede medewerkers

Nut van opleiding bij veranderingsprocessen.
Een veranderingsproces is méér dan het invoeren van technische wijzigingen.
Een vereiste tot slagen is:

  • De betrokkenheid VOORAF van alle medewerkers zodat ze voldoende inzicht krijgen in de wijzigingen en de gevolgen er van.
  • Permanent overleg
  • Begeleiding en vorming

Zo kunnen wijzigingen vlot worden doorgevoerd en zal het bedrijf productiever zijn.

 
 
© copyright