Waarover gaat het ?

De werkgever geniet een aantal voorwaarden met de bedoeling op die manier de werkgelegenheidsgraad te verhogen en de herinschakeling in het normale arbeidscircuit voor 45-plussers te bevorderen.

---

Welke zijn de voordelen ?

	Voor de werkgever:
-	In bepaalde gevallen mag hij de werkvergoeding ( € 500) die de betrokken werknemer ontvangt van de RVA, aftrekken van het netto te betalen salaris.
-	Een gedeeltelijke vrijstelling van de patronale RSZ-bijdragen, variabel naargelang de leeftijd en de duur van de non-activiteit van de werkzoekende. De werkgever geniet vrijstelling van betaling van rust- en overlevingspensioen, ziekte- en invaliditeitsverzekering, werkloosheid, kinderbijslag, beroepsziekte, arbeidsongevallen en loonmatigingsbijdrage.

	Voor de werknemer:
	In bepaalde gevallen ontvangt hij maandelijks een werkvergoeding van de RVA die de werkgever mag aftrekken van het te betalen netto salaris. De werkvergoeding bedraagt 500 EUR voor een voltijds aangeworven werknemer.

---

Welke voorwaarden worden gesteld ?

	Voor de werkgever:
-	Voldoen aan de verplichtingen inzake de startbaanovereenkomsten (Rosetta-plan) als dit op hem van toepassing is.
-	Geen schulden hebben bij de RSZ.
-	De werknemer aanwerven met ten minste een halftijdse arbeidsovereenkomst.

	Voor de werknemer:
-	Om recht te hebben op de RSZ-vrijstelling Op het moment van de aanwerving ingeschreven zijn als niet werkende werkzoekende gedurende - ten minste 6 maanden tijdens de jongste 9 kalendermaanden - ten minste 12 maanden tijdens de jongste 18 kalendermaanden - ten minste 18 maanden tijdens de jongste 27 kalendermaanden
-	Om recht te hebben op een werkuitkering recht hebben op RSZ-vrijstelling en op het moment van aanwerving uitkeringsgerechtigd volledig werkloze zijn. Bruggepensioneerden komen niet in aanmerking voor enige vrijstelling of werkuitkering.

---

Schematisch overzicht

Leeftijd werknemer	Vereiste periode werkloos	RSZ-vrijstelling	Bedrag loontussenkomst per maand
45 jaar of ouder	6 maanden in 9 kalendermaanden	€1000: kwart. 1 tot 5 €  400: kwart. 6 tot 21	geen tussenkomst
45 jaar of ouder	12 maanden in 18 kalendermdn	€1000 kwartaal 1 tot 21	geen tussenkomst
45 jaar of ouder	18 maanden in 27 kalendermdn	€1000 kwartaal 1 tot 21	€ 500 ged. 30 maanden

---

Formaliteiten

   De werkzoekende kan via een geldige werkkaart bewijzen dat hij in aanmerking komt voor het activa-plan. Deze werkkaart kan bekomen worden bij de RVA van de woonplaats van de werkzoekende.

   Indien de werkzoekende bij aanwerving niet over een geldige werkkaart beschikt, kan de werkgever deze aanvragen bij de RVA tot 30 dagen na de aanwerving. Bij laattijdige aanvraag wordt het voordeel verminderd met een periode te rekenen vanaf het begin van de tewerkstelling tot het einde van het kwartaal waarin de laattijdige aanvraag door de werkgever gebeurde.

   Indien een werkzoekende gedurende meerdere onderbroken periodes bij eenzelfde werkgever is tewerkgesteld, loopt de periode waarin het voordeel is toegekend ononderbroken door vanaf het kwartaal van de eerste tewerkstelling. Dit geldt niet wanneer er tussen twee periodes van tewerkstelling 30 maanden of meer liggen. Dan begint de periode waarin de voordelen worden toegekend opnieuw.

   Om de RSZ-voordelen te bekeomen moet de werkgever naast de identiteit van de aangeworven werkzoekende in de RSZ-aangifte vermelden dat hij dat voordeel wenst te genieten.

   Om de tussenkomst in het loon te bekomen vanwege de RVA moet de aangeworven werkzoekende bij zijn uitbetalingsinstelling een aanvraag doen voor een werkuitkering. De aanvraag moet gebeuren met een document C109 en een afschrift van de arbeidsovereenkomst, waarin is opgenomen dat de aanwerving is gebeurd in het kader van het activa-plan.