| Stel u de volgende vragen als u start met de planning van opleidingen |
| |
|
| |
 |
| Zijn er nieuwe medewerkers gestart in de onderneming ? |
|
|
| Hebben medewerkers of afdelingshoofden opleidingsnoden gesignaleerd ? |
|
|
| Zijn er medewerkers die baat hebben bij opleiding om hun functioneren te verbeteren ? |
|
|
| Zijn er vernieuwingen (vb. technologisch, wetgeving, procedures) te verwachten in de nabije toekomst ? |
|
|
| Zijn er veranderingen in de organisatie (vb. structuur, producten of diensten, personeelssamenstelling)
te verwachten in de nabije toekomst ? |
|
| |
| (Als u op één van deze vragen positief geantwoord hebt, dan kan opleiding relevant zijn voor uw onderneming.) |
|
| |
|
|
|
| |
|
| Welke functiegroepen moeten opleiding krijgen ? (zie voor een overzicht het plan in de binnenpagina’s) |
|
|
| Welke medewerkers moeten opleiding krijgen ? |
|
|
| In welk domein moeten de medewerkers opleiding krijgen ? (zie voor een overzicht het plan in de binnenpagina’s) |
|
|
| Wat moet zeker geleerd worden in de opleiding ? |
|
| |
|
|
|
| |
| Opleiding bestaat in verschillende vormen. Afhankelijk van uw noden, het aanbod van de opleidingsinstellingen,
het budget en de tijd die u aan de opleiding wilt besteden kunt u kiezen uit : |
|
|
| opleiding op de werkvloer ; |
|
|
| beroep doen op een bestaand aanbod/gestandaardiseerde opleiding ; |
|
|
| een eigen aanbod/inhoud uitwerken. |
|
| |
|
|
|
| |
|
| Interne medewerkers / interne trainers |
|
|
| Het (kosteloos) opleidingsaanbod van Cevora |
|
|
|
|
|
|
| Publieke opleidingspartners (VDAB, Forem, Bruxelles Formation, Syntra, …) |
|
| |
|
|
 |
| En achteraf … hoe is het gelopen ? |
|
|
| |
Een evaluatie achteraf is aangeraden omdat dit u toelaat om de aanpak naar de toekomst toe te verbeteren. Meestal
volstaat het om gewoon voor uzelf eens de balans op te maken of de opleiding geleid heeft tot wat ze had moeten
leiden.
Een registratie van de opleidingsinspanningen is bruikbaar om die balans achteraf op te maken. U kunt daarvoor de
tool gebruiken die het VBO heeft ontwikkeld (http://vbo-feb.be/dossiers/arbeidszaken_en_sociale_zekerheid/sociale_balans/). Als u die gebruikt, dan hebt u ook onmiddellijk de gegevens die ingevuld moeten worden in de sociale balans. |
|
| |
|
|
|
| |
Voor vragen en opmerkingen i.v.m. de registratie van het opleidingsplan wendt u zich tot het Sociaal Fonds van het ANPCB.
Heeft u vragen over de opleidingen zelf of de organisatie ervan, neem dan contact op met Cevora. |
|
| |
|
|
|
|
