| Questions à vous poser lors de l’élaboration du plan de formation |
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| La formation, une nécessité ? |
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| L’entreprise a-t-elle engagé de nouveaux collaborateurs ? |
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| Des collaborateurs ou chefs de service ont-ils signalé des besoins en formation ? |
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| Des collaborateurs peuvent-ils tirer profit de formations en vue d’améliorer leur fonctionnement ? |
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| Des nouveautés (par ex. au niveau de la technologie, de la législation, des procédures) sont-elles à attendre dans
un futur proche ? |
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| Des changements au sein de l’organisation (par ex. structures, produits ou services, composition du personnel)
sont-ils prévus à court terme ? |
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| Si vous avez répondu par l’affirmative à l’une de ces questions, votre entreprise pourrait avoir besoin de formations. |
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| Quels sont les groupes de fonction qui doivent suivre une formation ? (pour un aperçu, voir le plan en pages intérieures) |
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| Quels sont les collaborateurs qui doivent suivre une formation ? |
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| Dans quel domaine les collaborateurs doivent-ils suivre une formation ? (pour un aperçu, voir le plan en pages
intérieures) |
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| Qu’est-ce qui doit immanquablement faire partie de la formation ? |
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| Quelle est la forme adéquate ? |
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| La formation revêt plusieurs formes. Plusieurs choix s’offrent à vous, en fonction de vos besoins, de l’offre des centres de formation, du budget et du temps que vous voulez consacrer à la formation : |
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| formation sur le lieu de travail ; |
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| utilisation d’une offre existante / de formations normalisées ; |
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| élaboration d’une offre / d’un contenu propre. |
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| Quels fournisseurs de formations ? |
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| Les collaborateurs internes/formateurs internes |
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| L’offre de formation (gratuite) du Cefora |
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| Les centres de formation publics (VDAB, Forem, Bruxelles Formation, Syntra,…) |
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| Après la formation… l’évaluation |
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Une évaluation postérieure est recommandée, car elle vous permet d’améliorer l’approche future. Il vous suffit généralement
de vérifier si la formation a eu le résultat escompté.
Un enregistrement des efforts de formation peut contribuer à l’établissement de ce bilan. Vous pouvez utiliser à cet
effet l’outil mis au point par la FEB (http://vbo-feb.be/fr/dossiers/travail_et_securite_sociale/bilan_social/). Si vous l’utilisez,
vous disposerez également immédiatement des données à compléter dans le bilan social. |
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| Vous avez encore des questions ? |
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| Vous pouvez adresser vos questions et remarques concernant l’enregistrement du plan de formation au Fonds social de
la CPNAE. |
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